Pourquoi tant de recrutements échouent alors que le CV était parfait ?
Parce que la compétence ne suffit pas. Pour qu'un collaborateur reste et performe, il faut une adéquation neuro-cognitive.
Chez IRIS, nous ne faisons pas que vérifier si le candidat correspond au poste. Nous vérifions scientifiquement si le poste correspond au candidat. Nous mesurons sa Plasticité Cérébrale pour garantir qu'il pourra s'adapter, apprendre et s'épanouir durablement.
Pourquoi changer de méthode ?
- Mesure de la Plasticité Cérébrale : C'est notre exclusivité mondiale . Nous n'évaluons pas une personnalité figée, mais la capacité biologique du candidat à se reconfigurer pour apprendre et évoluer avec l'entreprise.
- L'Adéquation Réciproque : La plupart des tests sont unilatéraux (L'entreprise choisit). Notre algorithme valide l'alignement dans les deux sens : le candidat se plaira-t-il dans ses missions ? Si la réponse est non, nous vous alertons avant l'embauche.
- Stop au Turnover : En éliminant les 'erreurs de casting' invisibles (candidats compétents mais cognitivement inadaptés au poste), nous réduisons drastiquement les départs précoces.
- Double Validation : Chaque profil généré par l'IA est vérifiable par un consultant expert. L'IA propose, l'Expert dispose.
⚙️ Technologie Propriétaire
Profiler Tonus croise 130 indicateurs pour calculer un indice de 'Confort Cognitif'. Plus cet indice est élevé, plus le candidat sera performant sans s'épuiser, garantissant une fidélité à long terme.
Questions Fréquentes
Oui. Nous sommes tellement sûrs de notre précision que nous offrons un test gratuit (audit d'un profil) pour tout nouveau client entreprise.
Seulement 15 à 20 minutes pour le candidat. C'est rapide, respectueux, mais incroyablement profond grâce à la puissance de calcul de l'IA.