Pourquoi des experts brillants échouent-ils parfois à travailler ensemble ?
Parce que l'équipe est un organisme vivant (un système). Si la communication est 'toxique' ou si les rôles sont flous, la performance s'effondre. Notre coaching d'équipe intervient sur la dynamique relationnelle. Nous ne faisons pas de l'animation de jeux, nous réparons et optimisons le moteur de votre équipe.
L'Avantage Neuroscientifique
Nous n'utilisons pas l'intuition, mais la mesure. Votre coaching s'appuie sur l'analyse de 130 indicateurs comportementaux (Méthode Profiler Tonus).
Pour quels enjeux ?
- 🎯 Fluidifier la communication : Apprendre à se dire les choses (feedback) sans briser la relation.
- 🎯 Briser les silos : Aligner les intérêts individuels sur l'objectif commun de l'entreprise.
- 🎯 Gérer les conflits : Transformer les tensions en débats constructifs et créatifs.
- 🎯 Vision & Sens : Co-construire la feuille de route pour engager tout le monde.
Exemple : Fusion de deux services
Problème : Conflit ouvert entre deux équipes techniques suite à une fusion. Rétention d'information et ambiance délétère.
Solution IRIS : Diagnostic Systémique + Atelier 'Team Mapping' pour révéler les complémentarités invisibles entre les anciens 'rivaux'.
Résultat : Arrêt des conflits en 2 jours. Création d'une charte de fonctionnement commune. Productivité rétablie en 1 mois.
Questions Fréquentes
Non. Le Team Building est un moment de détente ponctuel. Le Coaching d'Équipe est un travail de fond sur les processus de collaboration.
Oui, nous pratiquons le 'Shadow Coaching' : nous observons vos réunions réelles pour vous coacher en direct sur vos interactions.