Vous ne géreriez pas votre finance avec un boulier. Pourquoi recruter avec des outils du siècle dernier ?
Les tests MBTI, DISC ou Process Com sont populaires pour l'animation de séminaires et la cohésion d'équipe, mais s'avèrent risqués pour la décision de recrutement.
Leur mécanique est souvent transparente : un candidat intelligent peut intuitivement deviner les 'bonnes réponses' pour correspondre au poste (biais de désirabilité).
À l'inverse, l'algorithme IRIS intègre des clés de contrôle de cohérence. Il est conçu pour détecter les contradictions et garantir l'authenticité du profil, même face à un candidat qui tente de s'adapter.
Pourquoi changer de méthode ?
- Neuro-Plasticité vs Case Fixe : Le MBTI vous enferme dans un type. C'est une erreur scientifique. Nous mesurons la capacité biologique du candidat à sortir de sa zone de confort pour apprendre et évoluer.
- Symétrie des Attentions : Le DISC vérifie si le candidat correspond au poste. Nous vérifions aussi si le poste correspond au candidat (Adéquation Réciproque). S'il s'épuise à tenir le rôle, nous vous alertons.
- Finesse d'Analyse : Nous ne disons pas 'Il est Rouge'. Nous disons 'Il a 82% d'ingéniosité et est à 40% audacieux'. C'est la fin des caricatures.
- Anti-Manipulation : Notre test croise les réponses pour détecter les incohérences. Impossible de 'hacker' le résultat comme sur un questionnaire déclaratif classique.
⚙️ Technologie Propriétaire
Comparatif Flash : Le MBTI vous donne une photo floue (1 profil parmi 16). IRIS vous donne une IRM complète et dynamique (1 profil unique parmi des milliards de combinaisons).
Questions Fréquentes
Pour animer un séminaire ludique, oui. Pour décider d'une embauche à 50k€, c'est un risque statistique que nous vous déconseillons de prendre.
Non. Notre technologie propriétaire nous permet de proposer des tarifs ultra-compétitifs, souvent inférieurs aux licences des grands tests américains.